他对你好你才能对她好 他对你的不好你还对他好客观原因他是来干嘛的？ 你是做慈善的？
明说 就行了 工作是工作只要不是一月上30天班 就行
有点离谱，旷工一周多半个月，那他旷完工来上班不会不好意思吗？你又是怎么对待这件事的？
直接开了，还要干嘛，
看情况而定吧！正常员工是不会这样旷工的，可以坐下来谈谈是不是心里有什么问题，但他又不好意思说出来，所以就用这样的方式去表达！如果没有其它什么原因，那肯定是不行的，但是如果有其它原因的话可以试下能不能解决！
从开厂到现在，事情很多的，他没有走说明一开始的时候是想把事情做好，只是后面的事情就要看具体的情况是什么事情会变得这样松散了！
个人看法，不喜勿喷！谢谢！
要建立考勤制度，要想厂子有发展，规章制度就要慢慢建立，慢慢完成。有奖有罚，公平、公正。
本帖最后由 NQJ-NX 于 2025-1-10 10:21 编辑
公司没有制度吗，旷工影响工作了吗
NQJ-NX 发表于 2025-1-10 10:15
公司没有制度吗，旷工影响工作了吗
小工厂，就几个人，肯定影响工作啊
xiang030506 发表于 2025-1-10 08:49
看情况而定吧！正常员工是不会这样旷工的，可以坐下来谈谈是不是心里有什么问题，但他又不好意思说出来，所 ...
他没走是因为他出去别的地方拿不到这个工资，认识他的这些能给他这个工资的不会要他，
wubai88888888 发表于 2025-1-10 08:24
明说 就行了 工作是工作只要不是一月上30天班 就行
他每个月休息保证三天，不忙的时候基本上一个礼拜休息，这个是不算他旷工的时间