大公司里学做人，小公司里学做事。

Mr_Yao

故事虽短，希望大家看后可以反思一下：

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
但是，凡事都有双面性。
现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造!不然，路会越走越窄的。



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haoyuan366

大公司舒服··加工店累死··········一个轻松一个猛干

农民工*

现在的员工也精明了，公司更精明了，凡事还的靠自己，自己有能力，是金子那都会发光的！

hy19491001

不错，说的有道理··

坐在夏天等秋*

综合我几年来的工作经验，就是这个理。

Mr_Yao

坐在夏天等秋 发表于 2012-9-21 16:15
综合我几年来的工作经验，就是这个理。

呵呵 ....加油ing

agagag02

长度适中

汪强*

嗯谢谢分享

01925

想学技术必须先学会吃苦，高手都是自学成才，都是从角落里爬出来的。