上尉
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上尉
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在厂里工作时间长了，也看到了些现象，希望某些操作工引以为戒
我在安徽芜湖工作 厂里是做些批量的产品 产品不复杂 学过数控的只要不是很差都能编的出来
工资是属于计件工资制
我刚去上班时，这个厂也是新成立的，到现在7年了，我也算是厂里的老员工了
刚来上班的时候，由于都是新产品，每个产品的报价不是太准，有的高有的低，导致厂里的员工出现抢活的现象
都找那些报价高的活加工，而且还是拼命似的干
导致报价低的经常出现不能及时交货 而抢活得到的好处是加工人员工资高的离谱
比我们在办公室里的高很多 (也远高于芜湖当地机械数控平均工资),当然我们在办公室的，出的力不如人家多，
再讲工作的环境也比操作工好多了（里面有空调，电脑，网络），人家操作工多拿些也是正常，毕竟车间内又脏
又吵，夏天热，冬天冷的，咱也同情人家。
可是他们忘记了一件事情，公司是私人老板的，当会计拿着工资单让老板签字时，老板明显的感觉不快活，问工
资怎么这么高，是不是搞错了 到技术部又问又什么的。当然最后也是按工资单发了工资 操作工也没有吃亏
但这已经留下了后患
打个比方
产品A首次定价1元/件 按正常工时来算的话 每天加工100个 这也不算累 每天也能搞个100块钱
（我们是技术部的，都是打工的，搞的工艺能宽点时间就宽点时间，工时计算的不太紧，给车间里的操作工留点余地）
而实际情况是 操作工拼了命搞 一天能搞到150个 当然这体力上也显得太累了 这样每天能搞到150块钱
你想想到结工资时，每月会多不少啊 老板的意向工资是 3000块左右 而你搞到4500左右了 太多了 老板心里
不高兴 毕竟报价低的那些都不愿意加工，导致不能按时交货，
当下一批次产品再来的时候，老板到技术部里讲要调整单价，每个由1元/件降你到0.7元/件 上一批次由谁加工
的这一批次还是由他来加工 这个时候你就要算算了 你是一天做100个呢还是150个??? 做100个呢搞不到钱
做150个呢累的要死 但工作不就是为了挣钱吗， 你没有办法你只能选择150个 当然你不愿意的话你可以选择
辞职不干，但你也害了别人，谁接你的手，谁都要付出更多的劳动。所以接手的人经常骂骂咧咧的，他没有办法
他也得做150个每天单价在那里已经定死了 (老板经常的话：人家一天能做这么多你就能做这么多，我相信你）
现在好多了 经过一段时间，厂里面的老员工已经知道不再抢活干了，只要合算，每个月拿个差不多的工资就舒
舒服服的干活了, 不再搞得体力上太累了， 但对于新招来的操作工还是会经常出现拼命干活的情况 当然这个时
候老员工会给他暗示下，能理解暗示意思的就能留下， 不理解还是拼命搞的，老员工也会出损招让他混不下
去，让他自己提出辞职
当然我们技术部也不像刚开始的时候经常挨吊 经常老板来讲调价格
引句不恰当的话：”他好我也好"
当然我们厂里面也不会存在12小时上班的情况，我们是9个小时上班制 毕意12小时上班制是那些S B为了高工资
而形成的
如果大家都能自觉的遵循8 9个小时上班的话 也不至于让后来的操作朋友一开始上班就显得特别痛苦 时间长
了社会上就不会出现这么长上班时间的现象了
我自己是非常讨厌愿意上12小时上班的人的，(在这点上我是良心是非常的坏) 有时会让我到人才市场招聘，我
会不经意问下能否上12小时的班
只要讲能的，，我在面试的环节会出难题 不会让他来我们公司上班，，不要搞坏目前我们公司的这种小和谐环境
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发表于 2014-7-16 13:37:55
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发表于 2014-7-16 15:56:22
很正常的情况 总有一些死逼想不通这些道理
