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UG爱好者

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[职场/生活] 为什么有的公司留不住 90 后新员工?

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六级士官

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楼主
发表于 2018-10-31 13:29:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
事实:

1.你召集大家开会到晚上十点,末班公交车十点半,散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家,能不能到家。

2.你住公司附近,上下班五分钟。我们还在公交车上的时候,你在群里说你安全到家了,正出来觅食。

3.你早上不用考勤,我们八点半正常打卡,一起加班到夜里十点,第二天你睡到早上八点钟,吃个早饭来上班,美名曰你是工作狂。

4.你吃着鲍鱼,我啃着馒头,你跟我谈梦想畅未来,你却不知道,我可能活不到你说的那个明天。

5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化,说华为的员工工作有多卖力,你却从不说华为员工的薪酬待遇。

6.你安排给我们部门几十项工作,定好工作节点,却闭口不提我们部门就两个人。

7.你搞办公室政治,把公司搞的乌烟瘴气,让员工站队,还美名曰这是团队凝聚力。

8.你说你来公司比较早,薪酬是低了点,一下涨太多工资也不现实,只能年终奖多给你一点。

9.你说小伙子好好干,现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会,我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。

10.你说等项目顺利结束,公司会考虑到你的感受。真等项目结束了,你开始装傻充楞当没有这回事情。

11.你从不肯定别人的工作,私下对更高一级的领导不知道邀了多少功,却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。

12.你到现在还想不明白,为什么公司会留不住90后的员工。

总结:

1.一个没有能力的领导只能找一个更加没有能力的下属,只有这样才能维持得了职业生涯。

2.所谓的狼性文化其实是员工竭尽全力的干活,老板大大方方的给钱。

3.一个公司如果HR手伸得过长,特别HR是个女的,这个公司基本上都是畸形的。

4.工作尽量找大的公司和平台,因为它的门槛高,你遇到shabi的概率会大大降低。

5.庙小妖风大,池浅王八多。

6.收到请回复,多少次把“made”换成了“好的”。

7.《论语·季氏篇》第十六章了解一下?

感悟:

别装什么大尾巴狼了,不要把员工的善良当成软弱。不是不想怼,只是你在那个位置上,员工还要给你留着最后的一点颜面和尊严,写辞职报告还要写上因为个人,照顾你的感受,员工为什么离职你心里就没点bishu吗?

文/梵高先生
来源:知乎

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四级士官

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发表于 2021-6-25 16:16:23 | 只看该作者
90后向往自由
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二级士官

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发表于 2019-2-18 15:21:48 | 只看该作者
我本人是90后的,你说90吃不了苦?其实不是的,我从钻床、普车一路过来,用的设备越来越先进,只是工资缺没涨多少,留不住人,我个人来说,在一个地方呆久了,是个人都会产生感情的,特别是对这些机械设备,天天动,简直比老婆还老婆了。不是员工要走,是不得不走,再不走,就要饿死了;与世隔绝的工厂待久了,都快跟不上时代了
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六级士官

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发表于 2019-1-8 11:16:15 | 只看该作者
可是他们说90后吃不了苦,不是我们吃不了苦,只是不愿白白吃苦。
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二级士官

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发表于 2019-2-15 16:48:52 | 只看该作者
真实。不进行换位思考的领导就是这样的
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上将

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发表于 2019-2-15 16:51:35 | 只看该作者
学习一下,谢谢。
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上等兵

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发表于 2019-2-16 12:17:07 | 只看该作者
我是菜鸟  菜鸟来学习了
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一级士官

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发表于 2021-3-25 19:34:07 | 只看该作者
我00的,感同身受
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