本帖最后由 最高境界 于 2017-6-7 22:38 编辑
王强于2003年4月进入某厨卫公司模具车间任职CNC编程员，一做就是十年多，此时月工资标准为6900元，2015年月12月周六下午5点新调来的部门经理贴出加班通知：由于生产需要，好几套模具要修改，等着生产，根据上级领导指示，要求全体模具车间的员工明天加班。其他人都默认了加班，王强以自己有事为由拒绝了加班，作为编程员与家人是聚少离多，周末前，妈妈说要来探望王强，王强即刻安排行程，想带着妈妈在城市四处转转。没想到部门经理居然说明天不加班就让他回家种田！新官上任三把火，领导执行力果然非凡，结果星期一早上去上班，布告栏贴出告示：员工王强因未服从公司生产安排，严重违反公司规章制度，给公司造成严重的影响和损失，公司从即日起终止与他的劳动关系。同时部门经理向王强面呈了开除通知书，你可以回家了。 王强不服公司开除的决定，一纸告上了仲裁委，仲裁委裁决：某厨卫公司支付王强违法解除劳动合同赔偿金（6900*13*2）179400元，未发工资9350元，合计188750元。 公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，法院维持裁决。 公司仍旧不服一审判决，向中级人民法院提起上诉，法院认为，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律规定，并支付相应的工资报酬，对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。本案中，该公司在未成立工会组织的情形下，双方经过协商未就休息日加班达成一致，且公司安排的加班不属于《劳动法》第四十二条规定的情形，并不构成严重违反公司规章制度，因此王强可以拒绝公司的加班要求，公司以此为由终止双方的劳动合同，属于违法终止劳动合同。公司需向王强支付赔偿 （6900*13*2）179400元，未发工资9350元，合计188750元。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。
《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。但是CNC编程员职位明显不是上述情形类似的工作，所以有权拒绝。
总结：实践中，公司因为生产经营的需要，安排员工加班，很少编程员拒绝的，如果你是新手，在编程不久的那种，最好不要拒绝，否则会被开除的危险，你要考虑被开除后，你是否有把握找到更好的工作吗？所以说在编程员的承受范围之内尽量满足领导的要求吧，不过话又说回来，编程员是人不是神，更不是机器，如果身体不舒服当然要拒绝了，搞编程的身体放在第一位啊！反正我是不会加班的哈哈！
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发表于 2017-3-4 20:48:49
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来自 2#
发表于 2017-3-4 21:28:17
