本帖最后由 秋夜的思惗 于 2018-8-2 11:14 编辑
机械工程师平均薪资：76140元/年 IT工程师平均薪资：112042元/年 没有对比，就没有伤害 您一直说制造业是您的支柱产业 为什么工程师待遇有如此差距？ 为什么搞实体的，玩不过搞虚拟的？ 供需关系决定市场价格，也决定薪资水平吧！ 20年前，电脑打字员很吃香，那时用的是win95, 学的是五笔 现在电脑人人会用，打字员也不存在了. 供需关系，决定这一切。 市场需求 国家竞争力。为什么说由国家在国际上的核心竞争力决定呢？看下德国（制造业强国）的数据： 机械工程师：67500欧/年 软件工程师：55776欧/年 而中国只是制造大国，却可以说是互联网强国。为什么呢？请看下图 市值top20中， 仅有的腾讯、阿里、移动都是搞互联网相关的，工业企业呢？ 孰强孰弱，一目了然 “制造大国”，更多拼的是人力成本，资源，做的是加工和装配。产业链上附加值最高的设计，研发，品牌等都不在国内。 因此，很多工程师也是从“绘图员”开始，即仿制别的成熟设备或设计开始职业生涯的。既然只能靠价格战来夺取市场，产品仅仅是能用，利润有多低可想而知（忘了哪里看到好像利润率5%～10%比较正常） 移动支付、网购电商及共享单车等互联网产业，都是全球发展最好的。此外，中国网民规模达7.51亿，占全球网民总数的1/5。互联网普及率达54.3% 。 行业差异 互联网行业是新兴事物（在制造业面前，完全是新事物），爆发性的需求，竞争激烈，知识更新的快，对人才的需求量大，但凡能称得上人才的都被大大小小的公司收走了。因为人才流动性大，水涨船高，平均薪资就越来越高，小公司为了和大公司竞争，对于优秀人才，开出的薪酬通常比大公司还要高。优秀不优秀，用了才知道，是吧。 互联网行业比起传统行业投资门槛低，容易上手，见效期短，易被模仿，所以竞争也异常残酷。 第一次工业革命至今已有300年历史，期间只是经过了第二次、第三次，两次大的革命性发展，轮子还是那个轮子、螺栓还是那个螺栓，制造业讲究的是积累、沉淀，所以你不可能弯道超车超过大众、通用、丰田等传统厂商，换道倒是有可能。在一个讲究积累的行业，人才流动自然慢，薪资会比较低。 此外 IT业的边际成本远比一般实体要低，一些情况下几乎为0。 工厂多生产一颗螺丝钉，房地产企业多盖一栋房，这些都需要付出实在的物料和人力。就算规模生产和高科技设备效率再高，也免不了实际的投入。 可IT不一样：在一定的规模上，一个app服务500万人和服务600万人可能成本没差别，但收益却变高了（不考虑所有行业都有的推广成本）。 Call center和洗脚城之类的传统服务业，单个人员能服务的客户始终是有限的，技术能带来的效益提升不大。但IT业的技术发展则可以让单个程序师为千千万万的用户服务，这样生产效率就能得到极大的提高，从而提升企业利润。在固定技术水平下，IT企业已具备很大的成本优势，而随着技术的进步，他们增长的动力只会把实体企业拉得越来越远。 国家的工业实力及行业特点，都决定了企业对于资金的投入，自然也就造成对人才需求的不同 供应 人数 这是早期的统计数据，相信实际人数应该更多。IT毕业生已多于机械毕业生，再加上社会上很多IT培训机构（当然也有机械培训的，但只是毛毛雨），相信从事与IT相关工作的人数远远多于机械 专业成长 软件工程师可以通过勤学苦练短期内入行或者提高段位，机械工程师一般工作三年能入门就算很不错了，基本上都得是有名师带路还得有人愿意烧钱给你练手才能获得真正的成长。绝大多数工作三五年以内的机械工程师觉得自己掌握了某某工具很牛这其实是种错觉，什么时候没有这种错觉开始重视专业基础了距离入门就不远了 职业前景 机械工程师成长缓慢，成才相对困难，脱离好的平台和高人指导很难自学成才。一旦到达某个段位之后竞争对手很少。但机械工程师的工作经验能力几乎没有贬值风险，类似与医生和律师，只要你还在干活，随着年龄增长自然增值。机械工程师这一职业的历史如果从阿基米德抽水机算起已经两千多年了，从英国机械工程师协会建立算起也有两百多年了。两百多年前的机械工程师放到今天一样能设计出牛逼的设备，20年前的软件工程师放到今天其价值还不如一个应届生。 正是由于成长的缓慢，很多都半路出家，改道销售、管理、金融等其他行业 这也造成了很多机械应届生找不到工作，同时很多企业招不到资深机械工程师的两难现象。 制造业做为一国支柱产业，在人才供应相对较少情况下，薪资待遇较低，也只能说明这个行业创新不足、动力不足！ 你怎么看，这个现象？
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发表于 2018-8-2 11:12:22
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