去寻找自己的价值，看看你“你究竟值多少钱”。

Mr_Yao

“你值多少钱”，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的十分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。
对什么负责决定你的价格
有一个故事是这样说的，一个有机化学专业毕业的大学生，因为工作难找，最后来到一个建在偏僻乡镇的化工厂做了一名技术员。
看惯了城市的繁华，乍一到满眼稻田三面山的穷乡僻壤，年轻人怎么也适应不了，他向一位老工程师大倒苦水。在他为自己的怀才不遇而感慨万千的时候，老工程师把一张科学家最近测算出的“人”的物质含量的列表递给他：“算算看，你自己值多少钱?”
反正闲着也是闲着，他抄下了表上所列出的人体所含的化学和矿物质成分：5%氧、18%碳、10%*、3%氮、1.5%钙、1%磷、0.35%钾、 0.25%硫、0.15%铀、0.15%*、0.05%镁、0.0004%铁、0.00004%碘。他把这些物质含量乘以自己的体重，再乘上所有元素当前的市场价值，甚至连人体含有微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝和砷也换算在内，竟然发现自己“全身的东西”加起来还不到10元!而自己身上最值钱的皮肤，总面积约为16平方英尺，按牛皮的售价来计算，即每平方英尺约2元，价值为30元左右。如此算来，他的身体竟然才值40元上下!
这个故事与其说是一个化学实验，不如说是一个幽默。它最主要的目的，是从社会属性上界定了人和人的区别。
最近一个“你属于几K(千)?”的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责;5k，对按时完成率负责;8k，对质量负责;12k，对小团队的情绪负责;16k，对到款率负责;20k，要想着怎么保住自己的饭碗;40k，保住部门;100k，保住大部门;100k+，考虑如何创造机会给人存活;500k，优化所在领域。姑且不论对应是否严谨，这个段子至少让我们了解到，每个岗位，都有对应的“价格”。大多数人，尤其是不直接创造效益的人，是不知道“多少事=多少钱”的。也就是说，大家虽然有这样的概念，但是很难将“多少钱”与“多少事”进行等量对比，大家只有一个模糊的概念。“职场价格”是什么?简单说，就是行业市场平均能给你开出的薪水，就是完全遵循市场规律而开出的价格表。按照职场专家的说法，如果你年薪“值”20万元，那么你在这家企业能得到，在别的企业同样也能得到，它是一种通行的标准，而不是一个偶尔的特例。
我们很难为“职场价格”找到唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场价格”的判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模，都会直接影响到薪水。
问题搞清楚，“提价”有道理
要想提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式。
1.知己。我的薪酬目标是多少?，我的市场竞争力有多少?职业经验、人脉资源、职位高低、行业名气。
2.知彼。判断自己当前的职场价格，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
提价方案
1.照镜子看自己。分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
2.吃亏就是赚便宜。别把很多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。
3.跟自己较劲。科学验证，人的心理免不了攀比，但过多的和别人比较，很容易让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会。任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2～3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。跳槽的动机非常重要。不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。


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拂晓*

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