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标题: 中国技工都去哪了？一个问题带来的深思 [打印本页]
作者: 帖子合并账号 时间: 2018-8-2 12:41
标题: 中国技工都去哪了？一个问题带来的深思
问：中国技工都去哪了？
制造业产品成为出口商品的主体，为国家换取了大量的外汇；我国财政收入的近一半来自于工业；2010年，仅年主营业务收入在500万元以上的工业企业就业人数就超过9000万，解决了大量的城镇人口和农村剩余劳动力就业问题，大大缓解了我国沉重的就业压力。
但奇迹的背后却满目心酸，抛开环境、溢价率这些东西不谈，单就流水线工人的人性戕害就足以让人震惊，总的来说，这些工作机械、单调，从事者就好像养鸡场里的肉鸡，只需要2个小时就能望见一生。
年轻人把自己装进防尘服中同世界隔离，最辛苦的是上夜班，流水线像个永动机一样从不停止。有调查显示，流水线工人会慢慢变笨，笨到人类所能达到的愚蠢极限…这些似乎是骇人听闻的事儿，在中国已经连续发生了30年，仍然没有好的改善方案。
长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效率演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性。
遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一滩死水而已。
1.技工：存在感卑微
技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，正因如此，车间易冷。
其次，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快。在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，在这样的环境，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。
正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事。细思极恐，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系。
学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻年技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者。技工的成长轨迹本就与制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。
2.尊重技术，善待中国未来
科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等。
这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路，由央视制作的栏目《大国工匠》就是一档非常具有划时代意义的栏目，旨在帮助技工、匠人找回存在感，同时，通过连续的曝光，给年轻人树立新的榜样，如果这样的节目可以多一点，娱乐至死、温情泛滥的选秀少一点，或许真能唤回普通公众之于技工的尊重和崇拜。
中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题，需要从制度上进行彻底地改革：
首先从学校开始：与其建立大量华而不实的科技、理工综合性大学，倒不如推倒重建成专业技能培训，事实上，很多技校之于社会的意义未必就比XX科技大学要低，只不过是社会给了这些技工学校不公平的标签罢了，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才。
我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师，从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。并且拥有健全的立交桥教育体制，持有职业资格证书的人往上深造学历的大门是敞开的，道路是畅通的，他们同样可以审读本科、硕士、博士。
中国未来需要强制企业建立两种晋升之路，一是提拔管理者，他们负责企业的经营、资源调配等工作，二是提拔技工，在薪资福利方面要不输管理岗，且技术岗的位置多于管理岗，毕竟，他们才是直接创造财富的人。
曾经，在外国人的眼中，长久以来中国市场给人带来的印象就像是一座为全球公司生产和加工产品的“大工厂”，各种贴着“中国制造”标签的产品从这里走向海外市场，却几乎没有什么东西带有自主创意和领先优势。十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来，才能产出优质的“中国制造”，更可以创出独特的“中国智造”。
文章来源于中国智造，制造业生态圈搜集
作者: bingbwang 时间: 2018-8-2 14:41
绝对赞同
作者: raokai1989 时间: 2018-8-2 17:20
{:handshake:}
作者: lxd987654 时间: 2018-8-10 08:33
说得太好了，精辟
作者: AUTO-D 时间: 2018-8-31 10:06
制造业很重要
作者: saulor 时间: 2020-12-29 22:09
一个沉重的话题，没有了年轻人就不会有中国制造业的未来，断层已出现。
作者: saulor 时间: 2020-12-29 22:16
人为了一时的功利，会付出很大的代价，有句话说的好，三十年河东，三十年河西。下得笨功夫，不会白费的。相信制造业的未来。
作者: weiter 时间: 2021-6-19 08:25
如果流水线工人不做了，谁去接盘那些工作，中国制造业的民营企业老板看中短期效益，不可能在研发上投入太多，他们宁愿赚今天的一块钱，不愿等明天的十块钱。国企更不用说了，官僚主义，完全依靠政府生存，反正饿不死，创新什么的，更不用说了，很多人什么都不会，靠关系活的很好，这种现状不是一个时代可以结束的，是顽疾。
作者: sright 时间: 2021-7-24 11:18
一句话，中国人好面子。
作者: 1057953474 时间: 2022-4-19 10:38
不是很多吗，不过没证罢了，都是些基层群众
作者: XFWB221100 时间: 2022-7-22 16:54
自从入了机加行业，从此与桃花绝缘，这才是最大的问
{:titter:}
作者: 15800610710 时间: 2022-7-22 19:20
不涨工资，别说师傅，学徒都给你断了！
以为还像以前一样吃苦耐劳工资还要求不多？想多了吧，宁愿去流水线，最多就比师傅低2,3000工资，还算舒服。
作者: 谭健 时间: 2022-7-22 19:50
精辟独到
作者: 15800610710 时间: 2022-10-8 14:01
多是多，就广东多，今年没人学，明年没人学，大家一起用洋大人的好东西去
作者: ac1397450 时间: 2023-2-26 19:52
没有自主创新，就没有产品溢价，利润不高谈何来的高工资，工资不高哪来的积极性，现在房价居高不下，还有医疗教育，工资刚够自己过活，怎么结婚生子，直接躺平。
作者: 一百单八将 时间: 2023-3-19 13:46
技工没得到应有的尊重和待遇
作者: 13952732018 时间: 2023-4-13 05:44
说得不错！但没个几十年的过渡是不会实现的，我等之辈有生之年估计是等不到那一天了。
作者: 88girl 时间: 2023-5-18 11:27
老铁说的太对了
作者: CDTUUG 时间: 2023-6-21 12:57
技术工连公差都不懂，在哪里瞎逼逼，被人指出问题了还被说抬杠，诬陷胳膊肘外拐
作者: dshl881 时间: 2023-7-12 10:53
钱不到位，怎么帮你们做事
作者: 东方日旭 时间: 2023-10-8 11:20
顶，，，，，，，
作者: skdjjdhw 时间: 2023-10-14 14:16
我们能在短短七十年自我发展中就追上西方的两百年掠夺，就是因为向内压\榨，说着全面小康和八小时有几个达到了，就算是5k工资都超越了八成的人，就算向你说的改革了油水也是上层姥爷的，底层不会那么容易改变
作者: 机加小梁 时间: 2023-11-13 09:34
一语中的，说的太好
作者: 东方日旭 时间: 2023-11-28 08:42
社会地位低，福利待遇低，工作辛苦，国家不重视蓝领
作者: 5525588866 时间: 2024-2-17 22:03
说得好啊
作者: 865768385 时间: 2024-6-6 08:58
提高技工待遇，能得到应有的尊重，相信会有年轻人加入中国制造。
作者: 645300586 时间: 2024-6-27 14:44
？？？？？？？？
作者: ynigig 时间: 2024-8-23 11:52
中国技工的现状面临着多方面的挑战和困境，导致他们在社会中的存在感降低，具体表现为以下几点：
社会观念和制度文化的影响：中国的社会文化中，普遍存在着追求快速成功和短期利益的心态，这种心态影响了人们对技工职业的看法。许多人更倾向于追求所谓的“热钱”、“快钱”，而不是耐心地学习和提升技能，导致技工在社会中的存在感降低，难以获得应有的尊重。
教育和培训体系的不足：中国的教育体系，尤其是技校和职业教育，往往注重书面指导和考试，而忽视了实际操作和技能训练。这导致技校毕业生缺乏实际操作经验，难以满足企业对技工的实际需求。此外，一些企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，导致技工在薪资待遇和晋升机会上受到不公平待遇，进一步影响了年轻人对技工职业的兴趣和热情。
技工供需矛盾：随着中国经济的快速发展和产业转型升级，对技工的需求不断增加。然而，技术工人的供给与需求之间存在严重的不匹配。尽管技术工人总数庞大，但高技能人才的占比很低，导致“技工荒”成为制约经济发展的一个因素。
产教融合的推进：近年来，政府和社会开始重视职业教育和产教融合的重要性。通过深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，旨在解决技工教育和企业需求之间的脱节问题。这一举措有助于提高职业教育质量，培养更多符合企业需求的高素质技工。
综上所述，中国技工面临的挑战包括社会观念的转变、教育体系的改革、提高技能人才的待遇和社会地位，以及加强产教融合，以适应经济发展的需求。
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