Mr_Yao 发表于 2012-9-27 20:26:50

不要只做我告诉你的事,请做需要做的事

本帖最后由 cai718li 于 2012-9-28 08:25 编辑

  “我只是打工的”、“跟我说没用”、“我们的规定就是这样”,是不是常常听到这样的话?或许你也说过。这些是一线员工推卸责任的话,但升值加薪的往往不是 说这些话的人,而是那些意识里不为老板工作,只为自己工作的人。 看看上司给员工的一封信,选自《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》

亲爱的员工:
  我们聘用你是因为眼下我们急需用人,这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才,并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选,因此我们向你提供这一职位,你也接受了。对此我们表示非常感谢!在雇用期内,我们会要求你做很多事情,其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。在此期间,你会有很多机会表现你的过人之处,证明我们当初雇用你的决定是明智的。
  不过,这里面有一项最重要的责任,也许从来不会有人对你明说,但你却必须始终牢记在心,那就是所谓的“终极期望”,细言之,即: 不断地去做最需要你做 的事情,永远不要等待吩咐。不错,我们是雇你来做某项特定工作的,但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。
  我们也许不会再次对你说这句话,不会再次对你剖白这一思想,但请不要就此认为它不再重要,也不要认为我们对此不再重视。日复一日,我们可能会因为事务繁忙、运营 中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交,以致你以为这一基本理念已被淡化,而事实却是完全相反的。所以,请你不要被表象所误导。另外,也请你永远不要忘记“终极期望”,而要努力将其作为工作的指导原则,将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。在你受雇期间,你有权本着双方的共同利益采取各种行动。
  任何时候,你若觉得我们的所为有失偏颇,不能最大化地有益于我们彼此,那么请说出来。你有权在必要的时候,说出不曾有人明说的事实,给出你的建议,或者就某项行动或决定提出质疑。
  但这并不等于我们会一直采纳你的建议,也不代表我们一定会做出某种改变,而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到: 怎样做才能最好地实现我们的目标,并在实现目标的过程中创造双向的成功。在寻求改变现有的工作流程之前,你需努力去弄明白事情本来是怎样进行的以及为什么要这样进行。请你努力适应现有的体制,但是若你认为现有的体制有待变革,也请告诉我们。也请你就此信函所言,与我以及单位中的其他人展开讨论,以便我们都能更好地实现“终极期望”。
            诚挚的上司

                                 


http://www.ugsnx.com/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 Mr_Yao的微博




副总经理 发表于 2012-9-27 20:31:55

{:lol:},有道理啊。

y2011s 发表于 2012-9-27 21:02:46

说的好,看了就顶.

404453532 发表于 2012-9-27 21:23:07

强烈反对老板给多少钱 咱们就出多少力 我们有我们的价值 我们不是剩余价值 我们不是廉价劳动力 不要把现在的工作当成是自己的事业 因为你的所有努力只不过是成就了老板们的理想而你当初的理想是什么   强烈建议大家去阅读   潜伏在办公室2部给自己洗洗脑把

舒威宇 发表于 2012-9-27 21:35:25

深有领悟{:loveliness:}

Mr_Yao 发表于 2012-9-27 21:48:28

老叶 发表于 2012-9-27 20:31 static/image/common/back.gif
,有道理啊。

现在感觉,静下心来很重要 ....

Mr_Yao 发表于 2012-9-27 21:52:38

404453532 发表于 2012-9-27 21:23 static/image/common/back.gif
强烈反对老板给多少钱 咱们就出多少力 我们有我们的价值 我们不是剩余价值 我们不是廉价劳动力 不要把现在 ...

谢谢你的提醒,毕竟Each coin has two sides ,任何事情都有双面性,只要把控自己的人生规划,更好实现的自己的价值,获取更多的人生财富,就好啦......有时间去看看潜伏在办公室 .......

Mr_Yao 发表于 2012-9-27 21:53:24

y2011s 发表于 2012-9-27 21:02 static/image/common/back.gif
说的好,看了就顶.

是啊 ,我觉的这种心态,还是要有的....

cai718li* 发表于 2012-9-28 08:12:32

这封信,我读了好几遍了,确实不错。一会我要把它改一下,自己用。

  其实每个员工身上都有积极与消极的双面性,除了自身觉悟,更大成分是企业调动。所以这就决定了将来人材的流向,靠企业调动的,永远是给别人做事的人,即使自已做事,他也不会做好、做大,因为他骨子里有一种小自私,小惰性,这种“小心眼”是成不了大事的!靠自身觉悟的将来就有希望成为行业的领头。  领导的文化大课也很重要,能安扶员工的心,我们单位领导最常说的话就是:“受苦受累,不能受委屈!”,虽是一句话,但从很大程度上,让我们死心踏地的跟着他干!从不报愿。好的领导,好的员工,完美的企业!

3601 发表于 2012-9-28 10:00:51

我们单位领导成天就只想着如何(调理)员工,看谁不顺眼,不听话就想办法弄走、、
还好就我一个CAD技术,调理不到我,这些东西都是洗脑的,总之一句话,给多少钱干多少活,心里不平衡才是最恐怖的,挣钱才是硬道理……
页: [1] 2 3
查看完整版本: 不要只做我告诉你的事,请做需要做的事