一般都会问工作经历和离职原因，接着会问为什么想来我们公司发展，是不是真的考虑好了。在谈话中把你的性格摸清楚，还会说你应聘的岗位有哪些困难。当然，在说困难的时候都会紧跟着画饼，什么发展前景好，公司正培养大学生之类的。
做了多久？
先来个自我介绍，在之前哪里上班，做些什么工作，会些什么技能，然后对面在介绍一下他们的需求，需要什么样的人才，最后彼此互相探讨一下，试试彼此的水分和诚意。如果感觉对方合适，这时候就会向你抛出橄榄枝，谈下工资待遇福利，双方你来我往，含蓄讨价还价，最后达成一致，握手表示欢迎加入{:victory:}
为什么你觉得你值得这个价位{:lol:}
我们工12小时
现在基本上是工作找我，然后我在考虑看看，一般都是先电话问问是我先问，几台机？机器少的不去，要不要调机，调机的肯定不考虑，其他像什么夜班啊，12小时候啊，更加不可能考虑了，当然了得看厂的，正规大公司基本上也就是8小时，小公司私人企业，当然就是程序编好，机器没有问题正常干活，其他的时间我自由。最后在谈工资，因为我知道技术到位不愁工资，基本上都是老板让我自己开，当然我也没有狮子大开口，差不多就行了。因为我没有房贷车贷，上没老下没小，没什么压力。现在在私人企业什么活都干，什么活都能干，顺便带几个学徒已经能完全调机OK了。我基本上很少找工作，都是工作主动来找我！
能不能吃苦？怎么离职的
我遇到过一个奇葩的老板，说好管吃住，但到公司后又变成费用处理了，更让人不接受的是竟然在我第一天上班就安排我上通宵！{:cry:}
费用自理
我干了7年数控车，辞职后有一次去面试，他们问我M00是什么代码，一下给我整懵了，到最后也没有想起来M00是什么代码，